（注：以下选题只是参考性选题，同学们也可以根据自己所以行业或企业特点，自己选题）
1．企业营销人员薪酬模式与激励机制探讨
2．中小企业销售人员薪酬体系设计研究
3．某企业员工现有薪酬满意度的实证研究
4．企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究
5．上市公司股权激励面临的问题与设计体系建设
6．薪酬战略对提升企业竞争优势的作用及对策
7．企业人才内部流动机制与人力资源效益的关系研究
8．中小企业人才流动问题及其对策
9．人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
10．浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建
11．技术人才流动的特点及对策
12．社会保障因素对人才流动的影响及对策分析
13．企业国际化经营与战略性人力资源管理
14．家族企业人力资源战略研究
14．民营业企业人力资源问题及对策
15．外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究
16．外包——人力资源管理战略发展方向
17．中小企业人力资源战略研究
18．中小企业人力资源绩效考核路径
19．商业银行员工绩效评价体系研究
20．论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策
21．企业员工绩效考核与薪酬评估
22．人力资源绩效考核方法研究与应用
23．我国企业培训需求分析研究及模型构建
24．国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
25．中小企业人才流失原因与对策分析
26．核心员工管理机制的构建
27．某企业员工满意度管理研究
28．网络时代人力资源管理的创新模式研究
29．团队精神在企业人力资源管理中的运用
30．劳资纠纷之防范及应对策略
31．论我国私营企业劳资关系的协调机制
32．私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析
33．企业劳动争议处理的现状、问题及对策
34．&“无领导小组讨论&”在企业招聘中的作用与实施
35．企业人力资源招聘的风险分析及防范
36．应聘过程中的信息不对称研究
37．浅谈&“知识型&”人才流动的特点及对策
38．浅析信任对高绩效团队建设的影响
39．某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策
40．沟通在绩效管理中的作用与对策研究
41．创新型企业人力资源开发的几点思考
42．人才中介市场的现状及发展完善
43．金融证券业人才结构分析
44．关于我国人才流动趋势及影响因素的探讨
45．关于我国老龄人才资源开发战略的思考
46．企业人力资源危机管理初探
47．基于质量管理体系的绩效管理模式探讨
48．企业中层管理人员执行力提高途径分析
49．论企业人力资源管理信息系统的构建
50．新进员工入职培训中的问题及对策分析